项目培训目标：

1.      团队信任的力量；

2.      增强自信,强化自控；认识自我；

3.      培养学员突破本能带来的心理和行为障碍，促进学员之间的相互了解与信任，增强团队凝聚力；

4.      帮助学员了解“彼此信任”对于团队建设的重要性；

5.      培养学员换位思考的习惯，促进相互理解与体谅，减少团队内部矛盾；

拓展培训项目回顾：

培训师可能提的问题：

1.       最大的感受是什么？

2.      为什么有这样的感受？

3.      人为什么会害怕，会产生恐惧？

4.      大家能够克服恐惧、敢于倒下去的驱动力是什么？

5.      信任是如何产生的？

6.      衡量信任度的因素有哪些？

7.      信任是如何打破的？

8.      如何重建信任？

9.      拓展培训项目的成功有赖于哪些因素？

10.  团队的和谐有赖于哪些因素？

11.  我们准备如何建立或者改善团队的和谐氛围？

      了解更多拓展培训信息请登录   www.hill-ob.com